Hybrid Work is the new Remote Work.
Der Begriff „Hybrid Work“ ist eine Kombination aus Arbeiten im Office und dem mobilen oder halbmobilen Arbeiten und stellt das flexible Arbeitsmodell der Zukunft dar. Es soll allen Ansprüchen gerecht werden und Raum für individuelle Lebenssituationen kombinieren. Denn seit der Krise ist die Zeit der guten alten „Präsenzkultur“ in zahlreichen Unternehmen optional geworden, zur Freude der Mitarbeiter und zum Wohle der Umwelt.
Infrastruktur is Key
Wenn Arbeit nicht „sichtbar“ ist, bedeutet das nicht, dass sie nicht Ergebnisse hervorbringt. Hybrides Arbeiten muss nicht unbedingt Home Office bedeuten, sondern kann remote von jedem anderen Ort mit passender Infrastruktur geschehen. Für hybride Meetings ist die geeignete Technologie und Software Voraussetzung. Ohne ausreichenden und schnellen Internetzugang, Mikrofon und Kameras, wird hybrides Arbeiten nicht möglich sein.
Remote Setup für Hybrid Work
Soziale Interaktionen im Büro möchten Angestellte nicht missen. Eine Studie von Microsoft in Zusammenarbeit mit der Boston Consulting Group und KRC Research ergab, dass Beschäftigte sich vorstellen könnten im Durchschnitt 25% ihrer Arbeitszeit im Office zu verbringen. Ein reines Remote Setup ist für Arbeitgeber deutlich schwieriger. Trotz alledem kann Hybrid Work die Unternehmenskultur fördern und Teams vereinen.
Kontrolle ist gut – Vertrauen ist besser
Für das hybride Arbeiten ist Vertrauen eine Grundvoraussetzung. Ohne klare Kommunikation und Abstimmung, kann mobiles Arbeiten im Team sonst nicht funktionieren. Hier zählen nicht die abgesessene Arbeitszeit und Anwesenheitspflicht, sondern die Ergebnisse. Die Möglichkeit hybrid zu arbeiten steigert im Wesentlichen die Motivation und fördert Autonomie der Mitarbeiter.
Hybride Meetings sollten demnach so strukturiert sein, dass Mitarbeiter, die von außerhalb zugeschaltet werden, gleichbehandelt werden wie die Kollegen vor Ort. Eine vorab verschickte Agenda sowie eine ausführliche Dokumentation der Meetings sind dafür das A und O. Flexible Arbeitsmodelle Sie nicht nur familienfreundlicher und lassen ausreichend Freiheiten für unterschiedlichen Lebensumstände, sie erhöhen außerdem die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter.
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